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派遣公司如何赚钱?提供哪些服务?

奥门银河50588com:2020-03-21 08:20:00

目前,劳务派遣公司的概念还没有一个完全权威的概念。劳务公司不同于劳务中介,其法律也适用于劳动合同法。虽然中介也从事劳动介绍,但它适用于劳动法。在本质上是有区别的。可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收有劳动力的人员,并将这些人员派遣到用人单位取得劳务派遣费的企业。

目前,劳务派遣公司的概念还没有一个完全权威的概念。劳务公司不同于劳务中介,其法律也适用于劳动合同法。虽然中介也从事劳动介绍,但它适用于劳动法。在本质上是有区别的。可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收有劳动力的人员,并将这些人员派遣到用人单位取得劳务派遣费的企业。

实际上,劳动是劳务公司的资产,通过经营获利。为什么很多企业不直接从社会上招聘劳务人员,而是使用劳务派遣人员,这涉及到劳动力成本的考虑。一般来说,劳动人事从事临时性、辅助性和可替代性的职位,这与企业直接社会招聘不同,存在着许多成本。企业直接面向社会招聘的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为员工缴纳各种社会福利和保险,管理费用相应增加,不得随意辞退员工。这无疑增加了企业的成本。但劳务派遣人员的使用只需支付劳务费,各种社会福利和保险由劳务公司购买,不符合企业要求的劳务人员,可以退回劳务公司,不承担其他经济补偿费用。

1、 在我们知道如何经营一家劳务公司之前,我们需要知道人才派遣公司从事哪些业务:

人才租赁/劳务派遣/临时劳务派遣、短期劳务派遣等。社会保障和劳动事务局。劳务公司为劳务人员提供工资***。代理社保业务咨询服务等。

2、 劳务派遣合作流程

劳务派遣业务咨询:劳务公司了解企业意图,确认合法资格。分析企业所需派遣员工的岗位和数量。劳务派遣公司拟按企业岗位进行劳务派遣。劳务派遣公司与企业协商派遣计划内容,确定派遣计划后签订劳务派遣合同。

3、 劳务派遣作业流程

劳务派遣公司与企业签订合同后,劳务公司根据企业需要开始招收劳务人员。派遣员工的招聘,通过网上、派遣***库、或线下招聘等方式进行。安排招收劳务人员,满足企业岗位面试需要。对面试合格的派遣员工安排体检。派遣员工经体检后安全出院,入住宿舍,签订合同。派遣职工应当按照企业的工作要求完成工作。合同期满,劳务派遣公司和被派遣劳动者应当解除劳动合同。

劳务派遣公司和劳务中介公司一样吗?

劳务派遣是国家允许和实施的一种用工方式。好坏取决于与企业或个人签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,以及劳务派遣公司的类型。正规劳务派遣公司将依法经营,兼顾企业和个人利益,有利于劳动者。劳务派遣是一种新的就业方式。你在企业工作,但劳动关系是在劳务派遣公司招聘。如果企业与昭通劳务派遣公司合作,昭通劳务派遣公司将提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等事宜,可以大大减轻企业的压力。但劳务中介的性质不同。劳务中介实际上是负责向劳动者提供信息,并让劳动者面谈。一般来说,劳务中介会先向劳动者和企业收取相关费用。但是,提供给劳动者的工作并不一定是劳动者满意的,事实上整个过程不受法律的制约,存在一定的风险。

1、 基本服务:承担企业劳动管理、薪酬管理、体系建设等服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目。代理社会保险、人身意外伤害保险、住房公积金存储和工资发放。对符合职称申请条件的人员进行职称报告和评审。办理应届毕业生结算协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务。提供健全的法律人员档案管理服务,包括档案的收集、调出和整理。办理就业、失业等相关手续和劳动合同管理。

2、 向业主提供:提供人力资源管理方面的咨询服务,如政府命令、法律和劳动服务。按规定向用人单位输送各类技能人才和劳务人员。接收适合全国企业需要的应届毕业生。招收、培训、管理和调整富余人员。来华烟草企业为外国企业或其他地方的工业代理商办理各种劳务和人事业务。根据企业文化的要求,以团队服务的形式提供会员级服务。协助调解与员工的劳动争议。

3、 为高校和服务机构提供服务:毕业生就业促进与派遣、人事档案与户籍管理。遂宁市民办高校及服务机构代理业务。


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